國泰貨運站重視人才發展
藉QF與RPL構建物流人才庫

政府早前發表《現代物流發展行動綱領》，計劃將香港打造成高價值貨物和電商為主的國際智慧物流樞紐，推動行業朝智慧化、現代化、綠色及可持續化、國際化及便利化的高質量發展。隨着行業前景發展亮麗，人手需求亦持續上升，運輸及物流局局長林世雄預計，每年需要招聘大量額外人手以配合行業長遠發展。要確保本地有源源不絕的物流人才供應，能夠提升人才質素和肯定員工在職場上所累積工作經驗的資歷架構（QF），無疑是一個吸引年青人入行、挽留人才的好幫手。國泰貨運站亦於2023年11月8日舉行了「過往資歷認可」推廣日，讓其員工了解物流業資歷架構的發展及「過往資歷認可」機制，並協助員工即場申請。

RPL提供客觀準則
助僱主招聘時有量度標準

重視人才發展的國泰貨運站積極應用QF，不但鼓勵員工申請「過往資歷認可」（RPL）資歷，令他們的事業發展有機會更上一層樓，更將RPL視作招聘的新準則。國泰貨運站人事主管朱穎潔表示，「QF為行業的資歷釐定明確及客觀的標準，而QF下的RPL機制能夠確認從業員在職場上所累積的工作經驗和專業能力。對於學歷不高但工作經驗豐富的從業員來說，可透過RPL機制取得行業為本資歷，提升他們在持續進修和個人事業發展的進階機會。」她舉例指，員工可在取得RPL資歷後，報讀資歷架構認可課程，進一步提升個人競爭力。

至於將RPL列為招聘的新準則，國泰貨運站會在招聘廣告中，如招聘空運服務主任等職位時，在入職條件加入QF用語，如「持有香港資歷架構物流業過往資歷認可第二級或以上資歷」等字眼。朱穎潔指，「RPL就像DSE一樣，讓僱主在招聘時有一個量度標準。當求職者持有DSE學歷，僱主便知道他達到某個學術水平；同樣地，當求職者持有RPL資歷，我們便知道他的行業知識及經驗是否符合標準」。RPL是以《能力標準說明》為基礎，並以能力單元組合形式進行認可，申請人可因應過往的工作年資及相關工作經驗，選擇申請合適的能力單元組合。

擬將物流業RPL能力單元組合內容
新增至內部培訓

為了讓員工可更輕鬆取得RPL資歷，國泰貨運站計劃優化企業內部培訓課程，將物流業RPL相關能力單元組合內容加進企業內部培訓課程。朱穎潔稱，「目前公司的內部培訓課程，基本上已涵蓋不少物流業RPL相關能力單元組合的內容，但為了盡善盡美，希望員工在完成公司內部培訓時，已掌握能力單元組合內的能力，以助他們申請RPL資歷時，更得心應手。」

關於國泰貨運站

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