受通貨膨脹和經濟前景不明朗影響 本港畢業生期望起薪點大增19%
根據一家顧問公司2022年最新調查顯示，本地大學生對畢業後的期望薪酬顯著提高，金額較去年增加19%，他們預期的平均年薪從2021年的港幣二十五點四萬元（每月二點一二萬元）上升至今年的三十點三萬元（每月二點五三萬元）。 其中，修讀工程與自然科學學生預期的平均年薪較2021年增加24%至三十點四萬元，而商科學生預期的平均年薪則增加20%至二十九點八萬元。
顧問公司Universum分享其2022年度全球人才調查中於香港所得的研究結果。有關調查訪問了香港九所大學近四千五百名學生，了解來自不同學科的學生對事業的偏好和對僱主的期望，並就各類別進行排名，分享年輕人才事業上的抱負。調查評估了各種指標，包括薪酬、首選僱主以及對於首次進入就業市場的學生具吸引力的工作性質等。
調查清楚反映香港年輕人才目前對生活成本上漲以及其他經濟和通脹挑戰的憂慮。與往年相比，大學生今年對於進入勞動市場的預期薪酬大幅上升，相信與疫情變化及其他經濟因素相關。
男女大學生的期望薪酬 差距收窄至五年來最小
在2022年，受訪男畢業生預期的平均年薪為三十一點八萬元，而女畢業生為二十九點五萬元，性別收入差距較去年收窄約一半至7%，為五年來最小差距。回顧自2018年起過去五年的調查數據，本港男女學生期望年薪的差距百分比一直達到雙位數（2018 年：13%、2019 年：12%、2020年：14%、2021 年：13%）。
數據分析顯示，本港畢業生也對就業市場抱有信心。雖然他們繼續將豐厚未來薪酬、專業培訓及發展機會列為優先考慮因素，但他們對在家工作愈來愈感興趣（2022年有75%受訪學生感興趣，2021年則有67%），而學生們對遙距辦公可能對其社交或職場生活造成影響的擔憂則有所減少。
社交媒體 成吸引人才關鍵
調查顯示，現今大學生普遍透過LinkedIn和Instagram認識僱主，他們在透過社交媒體平台上，最有興趣了解的三大範疇包括企業提供的培訓及發展機會、晉升機會以及薪酬和福利。此外，Google今年獲受訪學生評為社交媒體上最具吸引力的僱主，緊隨其後是並列第二的蘋果公司和宜家家居（IKEA），巧妙和積極運用社交媒體的影響力對僱主吸引新一代人才至關重要。
摩根大通（J.P. Morgan）及滙豐銀行（HSBC）今年成為本地最多商科學生眼中的理想僱主，科技巨頭Google和蘋果公司（Apple）均獲這兩個組別的學生評為理想僱主的前五位。
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從小在英國寄宿中學開始，在英國倫敦生活了15年，對當地生活和地區非常熟悉。陳博士就讀優質海外學府，畢業於英國倫敦大學英皇學院科學學士、帝國學院大學科學碩士，布里斯託大學教育行政管理和政策研究博士。她對本地和海外升學出路瞭如指掌，廣受家長和留學生歡迎。
