安達人壽 培養精英領袖 為卓越團隊領航

企業能夠永續經營，恒久致遠，除了不斷創新求變外，更要知人善任，唯才所宜。安達人壽深明企業致勝之道在於持續的人才培訓和發展，近年積極招募年輕新血之餘，亦悉心栽培優秀人才成為傑出領袖，帶領理財顧問團隊穩步向前，開創豐盛事業與人生，為公司的長遠發展創造巨大價值。

 

安達人壽扎根香港接近半個世紀，為全球知名上市財產及責任保險公司安達旗下環球人壽保險業務的分部，在港開展環球財富管理業務，提供一系列人壽、儲蓄、意外和醫療保險方案。

 

安達人壽首席營業總監周家敏（Jason）擁有逾二十年行業經驗，對行業前景表示樂觀：「無論經濟氣候如何，行業一直穩定發展，並持續增長。隨着科技發展，某些工種或可能被AI取代，但保險及理財策劃始終是以人為本的行業，顧問在為客戶進行理財規劃時，必先與客戶建立信任關係，這種人與人之間的連繫仍然重要，而且無可取替。對人才來說，行業仍有廣大空間讓他們發揮所長。」

 

為配合公司長遠發展，安達訂立了進取的增員目標，銳意三年內將團隊人數由目前約一千人增至三千人，透過多元化計劃，為人才提供適切培訓及支援。Jason說：「人才培育是推動業務發展重要的一環。隨着行業專業水平提高，顧問必須擁有豐富的理財策劃知識，相關專業培訓更顯重要。除個人發展外，顧問也可選擇創建營業團隊，故亦須具備人才管理及領導的技巧，這也是我們推出『安達特選卓越總監領航計劃』（SEED Program）的原因之一。」

 

「安達特選卓越總監領航計劃」

SEED Program為有志發展營業團隊的中層領導而設，旨在培育營業經理成為新一代領導人才，通過嚴謹的面試及遴選過程，在近百名經理中挑選精英作重點栽培，協助人才釋放領導潛能，蛻變成為獨當一面的領袖。

 

Jason解釋：「計劃透過具針對性的專門培訓，提升成員的管理理念及思維，公司更請來外部企業教練作全方位支援，教授系統化的團隊管治方法，增強招募及領導技巧，使成員能更有效帶領團隊，並於三年內晉升為資深營業總監，事業更上一層樓。」

 

解鎖領導才能 邁向事業高峰

安達人壽推出「安達特選卓越總監領航計劃」，助優秀人才快速發展，躋身精英領袖行列。現在由七位SEED Program成員現身說法，分享成為傑出領袖的心路歷程。

 

李巧儀（Vivian）

營業總監

Vivian畢業於中大新聞系，其後擔任財經記者，2001年經已投身理財行業的大學同學介紹而認識到行業發展前景及工作價值，遂決定轉換跑道，於2002年正式加入安達人壽。

 

Vivian說：「安達人壽為不同年資的銷售代理及經理，提供多元化的專業培訓，令我們快速掌握經營財策業務的技巧。我去年獲選參加SEED Program，在招募及培訓團隊方面得到強而有力的支援。目前我正積極招募有金融業或投資銀行背景的夥伴，開拓高淨值客戶業務，在公司全力支援下，期望2025年前可晉升為資深營業總監。」

 

梁偉基（Francis）

營業總監

Francis經保險代理人介紹參加講座，了解到行業的美好前景，因而決定加入安達人壽，開展理財事業。他指出，安達人壽提供完善的培訓配套及支援，切合不同年資和背景的人才的需要。公司更特別設計代理人服務櫃枱，專門協助解決同事在日常工作上遇到的問題。

 

Francis說：「在安達，同事們都抱持着主動積極、專業認真的工作態度。這種愉悅、良好的工作氣氛為全體同事帶來正面的影響，而我亦受大家感染變得更樂觀積極。未來我希望團隊能夠日益壯大，而SEED Program正協助我向目標前進。」

 

劉重希（Andy）

營業總監

入行前從事設計工作的Andy表示，他很高興能在安達人壽發展理想事業，同時達到Work-Life Balance。他說：「入行後我有機會接觸各行各業的人，如專業人士和企業老闆，擴闊眼界，同時不斷增進專業理財策劃知識，十多年間陪伴客戶走過人生不同階段。」

 

Andy指出，公司設有完善的培訓及獎賞，從銷售代理到經理，每個人都可獲得適切的培訓及支援，更容易找到屬於自己的事業方向。「我希望透過SEED Program在兩年內晉升為資深營業總監，擴大團隊規模，招募更多有志之士加入，一起追求人生的快樂和滿足感！」

 

何家文（Albert）

營業區經理

Albert從香港科技大學畢業後，透過安達的大學生發展計劃入行，轉眼就過了超過二十五年。他認為安達人壽是富人情味的公司，多年來堅持專業，尤其在保險理賠方面能為客戶設想及解燃眉之急，令他對理財專業另眼相看。

 

他說：「公司會因應同事情況給予最合適的培訓支援，例如當年我初出茅廬時的大學生培育計劃，現在公司亦以SEED Program助我更上一層樓，這使我對未來充滿憧憬。SEED Program有系統的培訓和支援，使我在管理團隊時更得心應手。我期望能盡快實踐事業目標，晉升為資深營業總監。」

 

鄭宇森（Sam）

營業總監

自小受父親教導要回饋社會的Sam，立志投考紀律部隊，後來機緣巧合而接觸理財行業，明白到理財策劃能保障家庭，也是回饋社會的一種方式，遂決定入行一展抱負。

 

Sam說：「合適的土壤能造就強大的發展。安達人壽重視同事意見，提供不同渠道與前線同事溝通交流，讓我們感受到公司的關顧，並提供非常多的支援，如培訓計劃及招募平台，讓我們在招募及銷售層面都得到提升。我非常感恩得到公司提拔，期望能在安達事業起飛，與更多人分享自身經驗，帶領團隊發光發亮。」

 

梁思傑（Franky）

營業總監

Franky入行前從事製衣配料銷售，為尋求更大發展空間而轉投理財行業。「心態決定境界」是Franky的座右銘，他深信堅持才能看見希望，持之以恒加上努力，成功自然離你不遠。

 

Franky表示安達人壽重視人才，不僅提供豐富資源和發揮空間，更設計了多元化的計劃協助人才發展事業，如「蛻變訓練營」、「招募費用津貼」等。他說：「經過SEED Program的專業培訓，我在招聘和帶領團隊上信心大增。只要你肯用心去做，公司會不惜一切當你明星一樣全力打造。公司的全方位支援，讓我們在事業路上走得更遠。」

 

黃惠平（Joanne）

營業總監

Joanne經朋友介紹而入行，她認為理財行業與創業相似，理財顧問可根據自己步伐發展業務，學習專業知識，累積豐富經驗，擴闊生活圈子，對個人成長幫助很大。

 

她指出，安達人壽投放大量資源培育人才，不僅安排富經驗導師作專業指導，更推出發展津貼計劃、業績銷售鼓勵及各項招募計劃，助人才快速拓展事業。Joanne說：「SEED Program給予我更好更強大的支援，未來我會加倍努力帶領團隊，務求產生協同效應，在公司、客戶及團隊做到三贏，使每位客戶和團隊夥伴都達到財務自由。」

 

關於安達人壽

安達人壽為全球知名上市財產及責任保險公司安達旗下負責環球人壽 保險業務的分部，自1976年踏足香港，並開展環球財富管理業務，提供一 系列人壽、儲蓄、意外及醫療保險方案。總公司安達於紐約證券交易所上 市（紐約證券交易所：CB），為標準普爾500指數成份公司，業務遍及全球 五十四個國家和地區，全球僱員人數逾四萬人。在亞太區，安達的業務遍及 澳洲、中國、香港、韓國、澳門、馬來西亞、紐西蘭、新加坡、台灣、泰國 及越南等地。

 

（以上資料由安達人壽提供）

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