上世紀末，美國軍校為訓練二十一世紀的軍人，特別指出未來將會是一個充滿VUCA：易變性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、複雜性（Complexity）及模糊性（Ambiguity）的世代。近年，VUCA更成為管理界的熱詞，學者認為企業必須為VUCA的世界作好準備。哈佛商學院教授Bill George 曾就此提出現代領袖應具備以下的四種素質：洞見力（Vision）、理解力（Understanding）、勇氣（Courage）和適應力（Adaptability）。看來，我們有必要思考如何裝備青少年，去迎向VUCA 2.0。在這裏，我嘗試闡釋一下Bill George所提出的四種能力，對培育新一代的指向和影響：
1.洞見力：我們很多時候以為那些成功的創業家，是天生擁有與別不同的洞見力，但有研究認為，洞見力是可以透過發展個人的直覺、情商和勇氣而加強。面對多變的未來，我們需要給予年輕人更大的思想和體驗空間，來發揮他們越界的想像和眼光。
2.理解力：在一個「扁平」的世界，每一個IP地址各自表述，都有可能成為強大的文化媒體或網絡紅人。本來，全民發聲是一種進步，可是快言快語比深思熟慮容易，通俗總比高難的有市場。一旦優劣平等成了優劣俱放，就會出現「格雷欣定律」的危機，即「劣幣驅逐良幣」。而當多數人的理解力構成潮流的邊界，我們有需要重建青年人的理解力和求知的動力，在眾說紛紜之中，找到真正值得信賴和有意義的資訊及信息。
3.適應力：在《調適：為何成功總是源於失敗》（Adapt：Why Success Always Starts with Failure），作者Tim Harford認為在一個複雜的世界裡，試誤（Trial and error）是一種用來解決問題，最為重要和有效的過程，而並非倚靠專家來領導。或許，他跟馬雲一樣看法，所有專家都是「昨日的專家」（Experts of yesterday），只要年輕人願意不斷嘗試，一定會走出可行的新路！
4.勇氣：有人說，人要改變世界，要的不是甚麼天賦，而是「勇氣」。當我們說到建立洞見力，其中很關鍵的也是勇氣。面對多元和不確定的明天，青年人要找到人生的支點和方向，否則只會隨波逐流，這樣做，我們需要勇氣；同時，抗衡泡沫的文化和經濟的支配，所需的也是勇氣。
我想，這一點絕對是新一代比我們優勝的地方，正如著名的雲門舞集創辦人林懷民曾說過：「年輕的另一個名字就是勇敢。」為此，我對未來充滿盼望！
萬樂人
突破機構總幹事
