資歷架構「學習體驗獎勵計劃」助鐘錶業人才全面發展

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08 Apr 2021

鐘錶引人入勝之處，在於其精密的手工設計、蜚聲國際的品牌，以及無可代替的紀念價值。在本港，不少人才正在不同崗位，努力發展鐘錶事業。鐘錶業過往資歷認可機制自2008年推出，已有不少從業員的工作經驗和能力通過此途徑獲得肯定。而每年一度的「學習體驗獎勵計劃」，鼓勵從業員參與業界盛事，促進同業交流。你又有否想過加入成為鐘錶業的一份子？讓鐘錶業「學習體驗獎勵計劃」兩位獲獎者跟大家細味其入行晉升的點滴。

拓展高檔鐘錶市場六福集團銷售專業化
六福集團近年在珠寶以外，拓展高檔鐘錶市場，產品日益多元化。六福珠寶鐘錶部高級主任王偉，少時獲父親贈送手錶作生日禮物，自此對鐘錶產生濃厚興趣。他首份工作就是鐘錶銷售，一當便長達十七年。

重銷售氣氛主管增值學維修
「銷售主管除了負責鐘錶品牌銷售，還須管理存貨及編配同事工作。」他笑言，公司會讓不同年資的員工都有機會獲分配各種工作，「我們輪流為顧客提供銷售服務，配以搭檔模式，讓顧客能在支援充裕、和諧的氣氛下，欣賞及購買手錶。」

王偉有見顧客當中，很多對機械鐘錶部件認識甚深，於是決心進修機械鐘錶維修。「能跟顧客深入介紹鐘錶內部運作，對溝通及建立良好關係，有莫大幫助。」他亦參加了公司安排的零售管理工作坊，學習銷售及售後服務技巧，工作效率大大提升。

資歷即能力業界認可助管理
「鐘錶界內，資歷等同能力。」王偉指，從業員工作資歷獲得認可，便能認清自己程度來進修。主管亦按員工資歷，安排最合適的工作崗位和培訓內容。他感激集團培訓部向他推介資歷架構過往資歷認可機制，終獲取「推廣銷售四級」及「營運管理四級」資歷，現於銷售和人事管理上，充滿自信。推崇終身學習的他，期望能在市場分析、數據管理、心理學等範疇再作增值。

此外，他熱切期待出席「香港鐘表展2021」，參與各專題研討會及發布會，認識嶄新的鐘錶品牌和機芯技術，緊貼市場趨勢。

設手機應用程式員工隨時學習
珠寶業學習體驗獎勵計劃獲獎者（2019-20）六福集團培訓經理黎志遠稱，公司培訓員工不遺餘力。「除了鼓勵員工申請過往資歷認可，新入職員工會按需要接受內部培訓，程度覆蓋初階、高階至管理級別。我們亦設eLearn app（電子學習平台），各部門員工隨時隨地可增進專業知識，提升競爭力。」

創辦自家工作坊瑞士學成傳承製錶技術
鐘錶業內崗位多元，「打工」當然並非唯一出路。梁佑聖為獨立製錶匠，跟拍檔成立公司「三匠間」（S3 Workshop），決意把鐘錶製作技術及熱誠傳承開去。

助學員入行深明教學不能斷續
自2006年取得時計科技高級文憑，及後於2012 完成屬資歷架構第五級的香港理工大學產品工程兼市場學（榮譽）工學士課程，梁佑聖一直主力從事機械機芯開發，並於知名品牌公司負責售後服務和培訓工作。時至今日，教學才是他渴望做之事。「除了鐘錶維修，我們主要辦製錶小班教學。鐘錶愛好者參與短期工作坊後，了解到製作鐘錶是甚麼一回事，有學員其後甚至獲鐘錶大品牌聘任。」

他指，本港鐘錶發展元素很多。「為免人才技術出現斷層，年輕一代的教育不可斷續。我想為有志者提供學習途徑，讓他們從拆解到裝嵌機芯，認識機械鐘錶，繼而長遠回饋業界。」

親赴瑞士受訓獲製錶大師認可
梁佑聖曾放下工作，遠赴瑞士攻讀為期四個月的WOSTEP鐘錶證書課程，研習拋光技術和客服知識。「瑞士有眾多鐘錶工作坊類型，即使學費高昂、程度複雜，仍有大量行內人爭相報讀。」他更曾隨製錶名家Richard Mille學習自家機芯技術，並獲創辦人贈予親筆留言，現常樂於為學員傳達學成歸來的寶貴經驗。

曾參與世界知名「巴塞爾國際鐘錶珠寶展」（Baselworld）的他，盼年內走訪日內瓦「鐘錶與奇蹟」（Watches & Wonders），一睹最新鐘錶品牌、科技、物料、設計，特別有意在複雜機芯、微調手錶準確度方面深造。

資歷架構日趨重要認可機制推動發展
梁佑聖深明資歷架構認可的重要性，指「上代製錶匠技術一流，但缺乏認可資歷。若能鼓勵他們進修或申請過往資歷認可資歷，從而獲得客觀的認可，對業界和從業員提升整體專業性最好不過。」他冀鐘錶業界能大力支持資歷架構，一同為業界傳承再出一分力。

「學習體驗獎勵計劃」定額獎金贈獲獎者
不論你是行內精英，還是初露鋒芒的新人，皆宜踴躍參與業界活動，增廣見聞。本地鐘錶從業員，現在可以把握機會，申請每年一度的資歷架構「學習體驗獎勵計劃」，透過參加世界各地舉行的學習活動，如比賽、研討會、交流會、考察等，與境內外業界人士建立網絡。獲獎者參與本港舉行的學習活動，可獲港幣一萬元獎金；參與香港境外舉行的學習活動者，獎金高達港幣三萬元，不容錯過。本年度計劃於2021年3月19日至5月27日接受
申請，詳情請留意：www.hkqf.gov.hk/awardscheme。

(以上資料由客戶提供)